21世紀是全球化、市場化、信息化的世紀，是知識主宰的世紀。為了適應新經(jīng)濟條件下公司的發(fā)展，進一步提升人力資源管理水平，也為了實現(xiàn)公司在人力資源規(guī)劃與政策、招聘與錄用、薪酬福利與激勵、員工發(fā)展與培訓、員工遣任與退任以及信息管理等方面的規(guī)范化，公司誠邀臺灣知名企業(yè)臺灣健峰企管集團對公司的組織架構、績效管理、薪酬激勵等進行優(yōu)化，以達到深入系統(tǒng)地做好人力資源規(guī)劃工作，提升公司運營水平的目的。

　　2017年7月18日，由臺灣知名企業(yè)臺灣健峰企管集團輔導培訓的人力資源管理啟動大會在公司一會議室舉行。會議由公司常務副總經(jīng)理楊禮彬主持并首先致辭，然后，健峰企管的資深顧問林煥城導師為與會的各級主管領導及員工普及了人力資源管理的一些概念及其推廣它的重要性，隨后，公司董事長林富貴先生做概括發(fā)言，他指出此次人力資源管理活動意義重大，是企業(yè)由成長期走向成熟期的必經(jīng)之路，要求全公司上下要高度重視，統(tǒng)一思想，全力以赴配合完成各項任務，總經(jīng)理助理兼人力資源推進活動執(zhí)行長江建明表示將全力完成任務。之后，由林富貴先生為人力資源推進委員會執(zhí)行長與總干事頒發(fā)委任狀，最后，由總干事林暉燕女士帶領全體與會者對人力資源管理活動進行宣誓。

　　面對愈發(fā)嚴峻的經(jīng)濟形勢以及市場狀況，我公司果斷調(diào)整發(fā)展模式，正視自身的問題，積極應對。先期開展的品質(zhì)管理培訓已經(jīng)取得了不錯的成績，而這次的人力資源管理體系培訓，將架構公司各個部門職責、權限、工作流程以及評估激勵的方法，為實現(xiàn)組織效能提升，奠定良好的組織能力提供基礎。全體通達人必定會努力拼搏，突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，推進公司向現(xiàn)代化企業(yè)轉變，達到打造CNG/LNG行業(yè)一流企業(yè)的宏偉目標。